中小型鞋服企业转型发展解析

倒逼出来的转型

“上游原材料价格要涨,工人工资要涨,产品销售价格却不能下降,这对企业来说很头痛，今年的利润较去年下降一半。”福州德盛染织有限公司董事长林民强说。

福州长乐市是全国第二大纺织基地，企业主要集中在纺织中上游环节，行业分布相对集中，但企业规模相对较小，数量较多。“纺织产业是民生产业，但长乐纺织处在两头受挤的中间环节，发展不可谓不艰难。”纺织是长乐市经济支柱，该市经贸局副局长陈泽坚很是着急：“缺乏研发能力与自主品牌，高科技、高附加值产品少，利润率低，抗风险能力差，核心竞争力不足……”

而同在福建的晋江，同样为传统产业的鞋革产业却是另一番景象。作为一个县级市，晋江市拥有109个“国字号”品牌和23家上市企业，年产旅游运动鞋10亿双，占全国和世界总产量的40%和20%。传统产业企业已经走上了转型升级的品牌化之路。

统计显示，今年前三季度，晋江市仅85家品牌企业就实现产值402.93亿元，占全部工业产值的38.8%，合计纳税15.75亿元，增长20%。“晋江市企业发展平稳，虽然也是劳动密集型传统产业，但有众多品牌企业和上市企业，整体运行问题不大。”晋江市经济发展局副局长林永红说，“在外向型企业增速放缓的情况下，内销企业扛起了晋江经济的半壁江山。”

福建的经济特点是劳动密集型产业为主，恰恰也是突出的弱点。传统产业集群容易陷入同质竞争，如果劳动密集型产业一家独大局面长期无法改变，自身素质无法提高，必然给经济持续发展带来严重影响。

今年以来，福建中小企业发展遭遇的困难是普遍的，这个困难要比2008年时严重得多，但优势企业则能凭借产业链地位或者技术优势逆势加快发展，也预示着转型升级的动能正在累积。

创新方式留住人才

“今年，纺织服装行业普通工人人均工资涨幅都在20%以上，很多企业面临着用工难的局面。”林永红说。处在长三角和珠三角之间，福建人力资源紧张问题在沿海各省份中显得尤为突出，不仅普通工人流失严重，连中高端人才也显得特别紧俏。

由于传统产业竞争激烈，工人常常会“跳槽”。工人流动性大，用工短缺的现象，已经对劳动密集型中小企业的长远发展产生不良影响。在高新技术产业飞速发展的厦门市，也存在人才的制约。“软件产业对人才吸引力正在下降，在上海考察软件项目，发现上海5至6人的软件团队技术实力相当于厦门30人的团队的实力。”弘信创业工场投资股份有限公司董事长李强说，“厦门市的软件开发技术经理一个月工资也不过7000元至8000元，很难吸引高端人才在厦门发展。高端人才向‘北上广’这样的大城市集中已经成为趋势。”

“为了解决中小企业的用工难题，晋江市对于企业进行资金补助，在鼓励本地农村劳动力充分就业的同时，积极与全国40多个县市建立劳务协作关系，加强跨地区劳务协作。”林永红说。

在今年1月份，晋江奥金针织服装有限公司董事长丁明权作出决策：在未来五年内拿出企业总股份的20%，无偿送给每一位员工。8月份，丁明权兑现了承诺，奥金的300多名员工都拿到了公司“股改”后的首次分红。这一旨在应对“用工荒”的大胆举措，充分提升了员工的劳动积极性，稳定了人心。

以前是企业挑员工，现在倒过来是员工挑企业。虽然企业对用工成本上升反映强烈，但绝对没有到“用工荒”的程度。荒不荒主要看企业思路对不对形势——沿海劳动力短缺将是一个长期趋势，企业必须有开放和积极的心态吸引人才。

转型需“谋定而后动”

温州高利贷事件之后，大家都觉得中小企业缺钱，但在福建调研中我们发现，实际情况并非如此。对劳动密集型中小企业来说，转型升级是大势所趋。但如何转，还需要更多的扶持和引导。

对此，厦门萤火虫集团有限公司总裁贾强认为：“企业需要做强主业，再谋定而后动。”“福建的高新技术中小企业的优势在于系统集成和品牌推广。首先要把这两个优势做大做强，在此基础上，再考虑延伸产业链，因为每往上走一个环节，就会增加一个数量级的投资。”贾强说，“在节能灯行业时代，厦门已经做到了全球产能的20%。如果我们在转型及时、政策得力的情况下，在新兴产业LED灯这一块厦门还将会成为主导。”

作为我国沿海经济带的重要一环，福建海峡西岸经济区是中小民营经济的重要集聚区。沿着产业升级的路径，福州长乐纺织产业集群、泉州晋江鞋革产业集群，以及厦门高新产业集群，摸清了中小企业的真实生存状况，也获取了大量福建中小企业转型发展的经验。